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郑州:保姆摔伤,雇主竟要担责60%,更夸张的是……

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2017-11-30
摘要:在日常生活中,很多人忙碌于工作,不太有时间打理自己的家。因此,“请保姆”成为了一种常见现象。近日,郑州一名保姆不慎摔伤,雇主竟要承担60%的责任。大家以为这就完了吗?更夸张的还在后头…… 76岁的何大爷年纪大、行动不便,经熟人介绍,请55岁的王阿

在日常生活中,很多人忙碌于工作,不太有时间打理自己的家。因此,“请保姆”成为了一种常见现象。近日,郑州一名保姆不慎摔伤,雇主竟要承担60%的责任。大家以为这就完了吗?更夸张的还在后头……


  76岁的何大爷年纪大、行动不便,经熟人介绍,请55岁的王阿姨当保姆,照顾日常起居。双方商定,何大爷给王阿姨支付工资,包吃住。期间,王阿姨在堰塘边帮何大爷洗衣时不慎摔伤,经诊断为“左桡骨远端骨折”,她住院治疗20余日,花医疗费4000余元。随后,王阿姨将雇主告上法院,要求其赔偿各项经济损失近3万元。

  南阳市中级人民法院审理后认为,双方虽未签订书面合同,但形成了事实上的雇佣关系。保姆在从事工作时手腕被摔伤,雇主应担赔偿责任;由于保姆未注意到安全义务,可适当减轻雇主赔偿责任,故保姆损失自己负担40%、雇主承担60%。另外,保姆伤情构成十级伤残,给她造成一定的精神痛苦,故精神抚慰金酌定为3000元。最终,雇主何大爷赔偿王阿姨各项损失13000余元。


有网友议论:请保姆也有风险吗?雇主管吃管住为啥还要管保姆的人身安全?保姆自己不小心摔伤,雇主为啥还得担责?吓得宝宝都不敢请保姆了!


  南阳中院民一庭副庭长车向平解释说,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”。

  我国《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”


  本案中王阿姨到何家从事家政服务工作,双方形成了雇佣关系,王阿姨在履行雇主的指派工作中受伤、致残,所遭受的经济损失,雇主应当承担相应的赔偿责任。

  车向平介绍,不少雇主在找保姆时,喜欢通过熟人介绍,这其中暗含着很大风险,个人找来的保姆一旦在雇主家发生意外,雇主则需要承担相应的责任。


  如果不是个人寻找,而是通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆,这种情况下公司与保姆之间是劳务关系,保姆工作属于履行职务行为,一旦出意外则由公司承担责任。


通过家政公司找的保姆,一旦受伤,保姆是否能申请工伤?车向平介绍,保姆工作时意外受伤是否属于工伤,要看具体情况。如果保姆是通过家政公司请来的,由家政公司委派从事工作的,属于家政公司的员工,其与家政公司之间是劳动关系,那么保姆在工作中受伤,应属于工伤,还可以享受工伤保险待遇。

  整理自:大河网、大河报


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